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房产中介跳槽到竞争单元 原单位索要违约金20万元

房产中介跳槽到竞争单位 原单元索要违约金20万元

  李芬从我市一房产中介公司离职后,很快跳槽到同业业另一家中介公司,原东家根据此前单方签署的含竞业限制条款的合同,向李芬索要违约金20万元。日前,靖江法院审结这起竞业限制胶葛案。

  2016年4月,我市一房产中介公司雇佣李芬,单方签订《用工合同》,约定李芬在该公司任务时期至停止后2年内不得至同行业单位任务,该公司在用工期内每月在工资外另领取李芬竞业限制补偿金,李芬如违反保密协议跟竞业限制条款,则赔偿该公司损掉20万元。

  2016年10月底,李芬告退。次月,原东家发明她跳槽到另一家房产中介机构任务,认为李芬的行为已构成违约,告状要求李芬按合同约定领取违约金20万元。

  李芬没想到本人的跳槽行动招致单方要对簿公堂,且被请求领取这么高的违约金。庭审进程中,她辩称,她虽在原东家从事房产中介效劳任务,但退职时期不接触过原东家的保密信息,不属于竞业限度主体,原东家也不曾领取她竞业制约弥补金。她离任后仅是帮友人照看其设破的信息效劳部,这家信息效劳部从事的营业与原东家分歧。此外即使她被认定违背单方商定的竞业限制条目,原店主主意的违约金数额也偏高,恳求法院予以下降。

  靖江法院根据相干证据查明,原告公司与原告李芬约定的竞业限制条款内容不违反法令、律例划定,正当无效,对单方存在束缚力。李芬在原告公司任务时期,能够接触到客户信息、运营信息等材料,合乎单方约定的竞业限制职员的范畴,系竞业限制主体,且原告公司在2016年4月至9月单方休息关联存续时期除领取李芬工资共计1.1万余元外,还领取李芬竞业限制补偿金近1500元,故李芬在休息关系终止后应实行竞业限制任务。李芬离职次月所去的信息效劳部与原告公司属同行,李芬已形成违约,虽然在此案审理过程中,单方协定解除了竞业限制条款,但李芬违约行为在此之前,故应承当违约义务。

  至于违约金的数额,靖江法院以为,固然原原告单方在《用工合同》中已作约定,但约定的数额显明偏高,从公正准则动身,并依据原告李芬在被告处任务时期所取得的薪酬及竞业限制补偿金额、违约水平等综合斟酌,裁决李芬领取原告公司违约金4800元。(文中为假名)

  法官说法:竞业限制协议应遵照

  越来越多的用人单位为维护其贸易机密、常识产权,实行竞业限制轨制。

  法官提示,竞业限制协议不容小觑,协议单方均应遵守相关条款,即休息者应履行竞业限制责任,用人单位负有领取经济补偿金的义务,休息者如违反竞业限制约定,应依约向用人单位领取违约金,给用人单位形成丧失的,还应承担抵偿责任。
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